純野路子游戲公司:無老板
在微軟,紐維爾才真正學會了如何成為一名職業(yè)軟件開發(fā)者。
成立公司之后,紐維爾開始召集人才。先是邀請了當時在大學里送外賣的約翰·古斯里和史蒂夫·邦德,倆人直接選擇退學。
這還不算事,要知道,Valve公司里的游戲開發(fā)人員中,有近一半是業(yè)余人士起步的,包括《半條命》系列的一位首席軟件開發(fā)人員,他曾經是在佛羅里達州開小店賣餅干的。
你永遠想象不到紐維爾招人的理由是什么。一位學校管理員,因為曾經用游戲給學生講過課,被紐維爾給招進了公司。一位希臘經濟學家在個人博客上發(fā)布了一篇關于歐洲經濟危機的文章,紐維爾表示英雄所見略同,更主要的是,這位經濟學家不玩游戲,卻在研究Valve游戲中虛擬經濟的運作方式,于是招進公司。
還有傘兵,有披薩送貨員,有律師,有牙醫(yī),有三流歌手,更有紐維爾這個愛玩愛浪的大胖子。
不但如此,這完全是一個“無組織無紀律的”野路子公司。要說公司結構扁平化,Valve公司才真是“無老板化”。
在Valve,公司允許員工在上班時間100%地投入到自己為主導的項目里去,比谷歌的20%如何?甚至沒人告訴新員工去哪個部門工作,而是讓他們自己做決定,到他們認為能發(fā)揮最大能力的崗位去。
員工連正式頭銜都沒有,紐維爾也一樣,不設包括CEO在內的任何職位。沒有職位升遷,人人給其他同事投票排名以決定他人薪酬,人人參與招聘和解聘。扁平至極!
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