相信很多人還沉浸在TI10中國dota2戰(zhàn)隊失利的悲傷中沒有走出來，這邊新的比賽已經逐漸拉開了序幕，畢竟我們都要向前看，不知道各位發(fā)現(xiàn)沒有，在TI10之后的轉會動蕩期，也仍然是老人之間的相互調動，還是罕見新人的身影，那么現(xiàn)在問題來了，為什么DOTA2基數(shù)也不算小，會出現(xiàn)這種青黃不接的局面呢？
首先一個最主要的原因在于新人太難找了，之前某位戰(zhàn)隊教練接受采訪的時候對為什么新人難找做出了答疑，他給的例子非常簡單，順著天梯排名挨個問，發(fā)現(xiàn)幾乎全都有合約在身，這就導致他們不能夠以一個正常的價格去簽約新人來邀請其打職業(yè)。所以不得不去東南亞服或者別的外服找人，因此我們也能見到東南亞選手來我國打職業(yè)，原因大抵如此。
其次呢，如果一個沒有合約的新人想要出頭也很難，因為沒有讓他們發(fā)光發(fā)熱的渠道，畢竟官方的民間賽事辦得一般，而像OB這種自費組建青訓隊的更是如鳳毛麟角，這也就導致這些新人在面對一些公司拋出來的橄欖枝的時候果斷選擇變現(xiàn)簽約，甚至不排除有些人成了廣告哥，或者專業(yè)狙擊yyf等知名主播的槍手。
再次呢，作為一個電競俱樂部，首要任務就是活下去，而簽約一些成名的老選手，有利于利用其人氣和影響力變現(xiàn)，獲得投資商的青睞，如果啟用新人，對于拉贊助是沒有什么幫助的，等待新人打出成績再說？為愛發(fā)電是需要資本的。
還有就是老人們彼此熟知，在自行組隊或者俱樂部詢問建議的時候一般也都會推薦其他的老選手，這就導致老選手抱團打的形式屢見不鮮。
不知道你對于如何讓DOTA2新人出頭，為這款游戲注入新鮮的職業(yè)血液有什么建議呢？
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