LOL職業(yè)聯賽發(fā)展至今，目前整個產業(yè)鏈已經非常的成熟了，而且拳頭也想將職業(yè)聯盟化體系打造成媲美NBA那樣的頂級賽事，在前不久結束的騰競體育年度發(fā)布會上，相關負責人就提出了在LPL賽區(qū)率先施行工資帽制度，該規(guī)則出臺后，聯盟會將賽訓支出進行限制，并對超限部分征收奢侈稅以控制支出。對于選手，選手的賽訓收入將與其獲得榮譽、成績掛鉤。簡單來說，就是砸錢買選手的時代可能會因為這項規(guī)定而成為歷史，而選手的表現將與他們的成績掛鉤，你打得越好，賺得越多！
但實際情況真的如大家所想的那么美好嗎？如今就推進工資帽制度，是不是太早了呢？
近日，hupu論壇的一篇帖子引發(fā)了不少網友的討論。盡管大家對電競的工資上限很感興趣，但無論是行業(yè)內的專業(yè)人士還是在網友看來，都對這種模式表示質疑。到目前為止，關于LPL計劃如何將其打造成一個公平公正的系統(tǒng)，公布的細節(jié)卻很少，但考慮到一個游戲內的多個不同位置和情況會扭曲統(tǒng)計和數據，要想把它做好真的很復雜。目前僅憑數據統(tǒng)計和賽后數據是無法判斷一個選手的好與壞，以及是什么原因影響的--是冠軍、隊伍風格、比賽的勝負、隊友實力、還是所打的位置呢？
此外，這種特定的系統(tǒng)可能會產生有害的連帶效應，改變的不僅僅是選手的薪水，還有比賽的方式。例如，如果一個選手的薪水是基于數據和感知的技術而設定上限，他們可能不太可能做出高風險的游戲操作，從而一味的求穩(wěn)。如果一場比賽看起來是必輸的局面了，那么讓敵方毫無爭議地獲勝可能是對該選手最有利的，否則，他們可能會將有更多的死亡，降低他們的數據，從而降低自己的工資。他們也可能與隊友爭奪人頭，或者以不同的方式進行團戰(zhàn)，以確保自己的生存。這個改動可能會讓聯盟變成一群KDA選手的修羅場--LPL有可能會失去一些他們現在最招牌的打架體系。
如果你翻閱推特或者訪問Reddit帖子，幾乎所有的評論都是一樣的，大部分網友表示不相信游戲操作能夠正確評估選手的技術。此外，評價各個位置的選手也會越來越難，如果考慮到隊伍的風格，就更難了。輔助選手很可能永遠無法達到和中路一樣的地位，而邊線選手即使打得再好，也會受到指責。這也會影響到BP，影響到選手們是否愿意讓隊友成為明星。雖然工資帽對電競來說可能是一個強有力的工具，但看起來這個具體計劃可能比什么都有害。
LPL還沒有公布具體的細節(jié)，包括如何實施工資帽，如何影響當前的工資，或者他們如何開發(fā)軟件來準確判斷選手的能力，但會在未來更新更多細節(jié)。如果他們希望提供一個公平的系統(tǒng)，鼓勵選手表現得更好，那么更新的內容必須要有相當的實質性和說服力，否則，工資帽就會是一個徹底的笑話。
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